各有關(guān)學(xué)院,、部門：

根據(jù)《河南省教育廳辦公室轉(zhuǎn)發(fā)河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘期考核工作的通知》（豫人函〔2023〕361號）和《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》等有關(guān)要求,現(xiàn)就做好我校專業(yè)技術(shù)二級崗位人員聘期考核工作有關(guān)事項通知如下,。

一,、考核范圍

專業(yè)技術(shù)二級崗位聘期考核是對專業(yè)技術(shù)二級崗位人員在聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的全方位考核，以聘用（任）合同為依據(jù),，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ),。考核范圍為聘任在專業(yè)技術(shù)二級崗位滿三年以上的在編在崗人員,，聘任未滿三年的二級崗位人員參加考核,，不確定考核檔次。在我校第三輪崗位聘用中受聘的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員聘期從2019年1月起計,，其余人員聘期從首次聘任當(dāng)月起計,。

二、考核內(nèi)容

聘期考核應(yīng)以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，突出對德和績的考核,。

聘期考核堅持將政治標準放在首位,，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點，以創(chuàng)新價值,、能力,、貢獻為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識、專業(yè)理論知識,、專業(yè)能力水平,、創(chuàng)新服務(wù)及近年崗位業(yè)績成果等。

三,、考核標準

聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個檔次,。專業(yè)技術(shù)二級崗位人員完成聘期目標任務(wù)，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的,，聘期考核確定為合格檔次,。專業(yè)技術(shù)二級崗位人員無正當(dāng)理由，未完成聘期目標任務(wù)的,、聘期內(nèi)受到記過以上處分的,、被依法判處刑罰的，聘期考核確定為不合格檔次,。

四,、考核程序及時間安排

（一）考核程序

學(xué)校成立由相關(guān)部門和人員參加的聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照個人總結(jié),、綜合評價,、審核、公示,、確定等次,、反饋等程序組織實施。

（二）時間安排

6月6日-6月9日 個人填寫《專業(yè)技術(shù)二級崗位工作人員聘期考核表》（一式三份,，附件1）和《專業(yè)技術(shù)二級崗位聘期考核承諾書》（附件2）,，并將相關(guān)表格和聘期內(nèi)業(yè)績證明材料交受聘學(xué)院（部門）。具體材料整理規(guī)范要求見《專業(yè)技術(shù)二級崗位人員聘期考核支撐證明材料整理規(guī)范》（附件3）,。

6月10日 受聘學(xué)院（部門）對本部門聘用的專業(yè)技術(shù)二級崗位工作人員所提交的材料進行匯總,，填寫《專業(yè)技術(shù)二級崗位聘期考核人員名冊表》（附件4），并將相關(guān)材料報學(xué)校人事處,。

6月11日-6月15日 聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對專業(yè)技術(shù)二級崗位工作人員進行綜合評價,、審核、公示,、確定考核等次,。

6月16日-6月18日 向?qū)I(yè)技術(shù)二級崗位工作人員反饋聘期考核結(jié)果。

6月19日-6月21日 學(xué)校將考核結(jié)果及個人聘期內(nèi)業(yè)績證明材料報河南省教育廳審核,。

五,、考核結(jié)果使用

堅持考用結(jié)合，將聘期考核結(jié)果與選拔聘（任）用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員續(xù)訂,、解除,、終止聘用（任）合同以及我省推薦專業(yè)技術(shù)一級崗人選的重要依據(jù),。對聘期考核不合格的人員將予以低聘或解聘,。

聯(lián)系人： 李曉飛 許瑜銘 0371-65962697

人事處

2023年6月6日